組織開展全市人力資源和社會保障政策法規(guī)的綜合調研工作；負責組織全市人力資源和社會保障普法規(guī)劃和年度計劃的制定和實施；組織開展人力資源和社會保障政策研究和改革推進工作；承擔機關規(guī)范性文件的合法性審查工作；承擔行政復議、行政應訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關工作；協調專家咨詢工作；擬訂全市勞動保障監(jiān)察工作制度，依法查處和督辦重大案件；承擔相關行政審批事項的辦理和組織協調工作；參與重要文稿起草。

擬訂并組織實施全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策辦法，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；參與擬訂就業(yè)補助資金使用管理辦法；承辦市就業(yè)工作領導小組的具體工作。

擬訂失業(yè)保險政策、標準和基金管理相關辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策措施；擬訂并監(jiān)督實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策辦法。

擬訂全市人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策規(guī)劃并組織實施；指導人力資源社會服務機構管理工作。

擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益；推動相關政策落實，協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件；指導協調農民工工作信息建設；承擔市農民工工作聯席會議的具體工作。

組織推進深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；完善職業(yè)資格和博士后管理制度；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及后備人選的選拔工作；落實吸引留學回國人員來池工作和回國專家來池定居工作政策；協調指導留學人員創(chuàng)業(yè)園建設工作；負責有關科研經費資助工作；承擔國（境）外機構在市內招聘專業(yè)技術骨干人才管理工作；綜合管理全市專業(yè)技術人員職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作；負責人才資源規(guī)劃、調研、統(tǒng)計、預測工作；承擔市重大人才專項的有關工作；承辦市人才工作領導小組交辦的具體工作。

承辦全市人社系統(tǒng)國際交流合作、與港澳臺交流合作事宜；會同有關部門實施外國人來池工作政策辦法，組織辦理有關外國人員來池工作許可；承擔市人社部門出國（境）計劃編制、人員選配、手續(xù)辦理和相關外事管理工作。

承擔事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策和事業(yè)單位人員、機關工勤人員管理政策；推行事業(yè)單位人員聘用制度；按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置的備案事宜；負責事業(yè)單位人員考核工作；組織管理市直事業(yè)單位公開招聘工作；擬訂并落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）有關政策。會同有關部門擬訂人員（不含公務員）調配政策，按規(guī)定承辦特殊需要人員和事業(yè)單位人員、機關工勤人員調配事宜。

 擬訂勞動關系有關政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假制度以及消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護相關政策的落實；負責落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控的有關政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；擬訂企業(yè)職工最低工資標準并監(jiān)督檢查；指導勞動標準制定工作。統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁地方性文件，建立和完善勞動人事爭議調解仲裁處理制度；承擔勞動人事爭議調解仲裁處理工作；指導全市勞動人事爭議預防及其調解仲裁工作；依法組織處理重大勞動人事爭議和涉及勞動關系的突發(fā)事件；承擔勞動人事爭議仲裁員管理工作；承辦市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

 

擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，承擔事業(yè)單位績效工資總量管理工作；承擔市直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)有關事項。

 

 

實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準；落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌和基金管理辦法，完善基金預測預警制度；執(zhí)行省級基本養(yǎng)老保險費率；落實死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇政策。

擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障有關政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關部門擬訂并落實農村社會保險基金管理相關辦法；擬訂有關被征地（失地）農民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；

 

 

擬訂工傷保險相關政策、規(guī)劃和標準并組織實施；完善工傷預防、認定和康復相關政策措施；負責定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格審定、考核和監(jiān)督；負責工傷認定工作。

 

 

組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃；擬訂技工院校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導開展技工學校教育和職業(yè)技能培訓，指導師資隊伍和教材建設；完善職業(yè)技能資格和職業(yè)技能鑒定制度；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。

 

 

擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃并組織實施；擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策；編制社會保險基金預決算草案；參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度；承辦有關專項資金的監(jiān)督管理和有關援助貸款項目管理工作；擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督管理辦法；承擔有關專項資金的監(jiān)督管理工作；承擔統(tǒng)計、信息規(guī)劃、有關援助貸款項目管理等工作；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處重大案件；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。

承擔全市實施共享發(fā)展行動專項小組辦公室工作；擬訂全市促進城鎮(zhèn)居民增收政策和規(guī)劃，指導有關政策落實和評價工作。負責民生工程、共享發(fā)展、城鎮(zhèn)居民增收等重點項目的協調、指導和督查促辦。

 

 

     宣傳勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，向用人單位和勞動者提供有關勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章咨詢；受理勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的行為；負責對市屬用人單位、中央、省屬企業(yè)和民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查；

     調查處理轄區(qū)內涉及勞動保障重大案件、重大突發(fā)應急事件和群體性事件；組織實施全市勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法活動，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查；建立健全勞動保障監(jiān)察網絡，并做好勞動監(jiān)察信息采集工作；協調跨縣域執(zhí)法；負責承辦與勞動保障監(jiān)察有關的社會事務；指導和監(jiān)督各縣（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構開展勞動保障監(jiān)察工作；承擔其他勞動保障監(jiān)察工作。

    負責機關和直屬機構的黨群工作，負責精神文明建設工作。

      負責市本級失業(yè)人員的登記、調查、統(tǒng)計及失業(yè)人員失業(yè)保險待遇審核、發(fā)放、檔案托管等服務工作；負責市直企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼及其他失業(yè)保險待遇等各項補貼撥付；負責各類人員求職登記和招聘登記工作，建立人力資源市場供求信息庫，為用人單位和勞動者提供一站式就業(yè)服務，通過各類平臺廣泛宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，舉辦“2+N”各類招聘會，不定期舉辦全市企業(yè)用工大型招聘會；負責全市人力資源市場供求狀況、企業(yè)用工狀況、失業(yè)動態(tài)、農村勞動力轉移就業(yè)、產業(yè)園區(qū)用工情況等“一網五點”指標調查、統(tǒng)計、監(jiān)測、分析、匯總上報工作；

負責市本級新增就業(yè)崗位開發(fā)，及城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)率、就業(yè)困難人員幫扶率等就業(yè)指標的統(tǒng)計報表工作，承辦市直單位用工備案工作；負責市直公益性崗位開發(fā)及推薦就業(yè)困難人員上崗工作，組織開展對高校畢業(yè)生、退役士兵、就業(yè)困難對象的就業(yè)援助活動，對特殊就業(yè)困難群體實行托底就業(yè)服務；承擔市創(chuàng)業(yè)指導服務中心工作，負責對全市創(chuàng)業(yè)培訓工作督查、指導及市本級創(chuàng)業(yè)培訓推廣實施，承辦市本級創(chuàng)業(yè)培訓及后續(xù)跟蹤服務工作；承辦局領導交辦的其他工作。

     為人才交流提供服務。具體是:流動人員檔案管理、高校畢業(yè)生就業(yè)、見習服務、人才優(yōu)惠政策兌現、人才測評、受托承辦市直機關事業(yè)單位編外人員招聘考試、受托承辦各類企業(yè)人才招聘考試。

承擔黨政機關公務員錄用、事業(yè)單位工作人員招聘、專業(yè)技術執(zhí)（職）業(yè)資格、職稱外語、計算機應用能力、機關事業(yè)單位工人技術等級晉升考試（核）、高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”工作、軍轉干部轉業(yè)安置等多項考試；開展社會化考試（人才測評）服務工作；負責各類人事考試結果的公布和統(tǒng)計分析；開展人事考試科研和試題庫的開發(fā)、建設工作；提供考試信息咨詢和技術服務；受委托，指導各縣區(qū)和市直有關單位人事考試工作；承辦局機關交辦和委托的其他工作。

市養(yǎng)老保險管理中心主要職責是：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險本級退休人員檔案審核、養(yǎng)老金核定及發(fā)放，離退休人員社會化管理；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳、待遇支付等；對縣（區(qū)）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金基金統(tǒng)計報表及財務報表匯總上報等相關工作。
      市工傷保險和勞動能力鑒定服務中心的主要職責是：負責工傷保險醫(yī)療費的評審、各項工傷保險待遇支付和全市工傷保險基金統(tǒng)籌管理工作。負責傷殘勞動能力、護理等級等相關鑒定；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

    市社會保險基金征繳中心主要職責是：負責參保單位的社會保險費的稽核、清欠工作，個人社會保險費征收基數的核定和參保單位社會保險費征收基數的監(jiān)督和管理；負責用人單位及職工社會保險關系的建立、轉移、接續(xù)、終止等管理工作；負責參保單位、個人社會保險信息、統(tǒng)計數據的審核和采集；負責養(yǎng)老和失業(yè)保險個人繳費記錄的登記管理工作；負責社會保險基金征繳收入會計核算和預決算工作。

     擬定全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設的具體規(guī)劃和實施方案，承擔系統(tǒng)設計管理工作;擬定全市人力資源和社會保障系統(tǒng)標準、工作制度和技術規(guī)范，并組織實施;組織、協調全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)計算機網絡建設;組織開發(fā)人力資源和社會保障業(yè)務各應用系統(tǒng)軟件并組織推廣應用;負責全市人力資源和社會保障數據庫的建設、管理和維護工作;負責全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)運行管理及系統(tǒng)安全保密工作;統(tǒng)一管理全市人力資源和社會保障信息資源開發(fā)、綜合分析，開展業(yè)務調研和分析預測，提供信息咨詢服務和決策支持;承擔與省人力資源和社會保障部門、市政府及市有關部門等的信息聯通和交換;承擔全市人力資源和社會保障領城重大信息工程的組織工作。承擔向全市人力資源和社會保障系統(tǒng)推廣計算機應用軟件的審核和技術管理工作;承擔局內辦公自動化的技術服務，負責對全市人力資源和社會保障部門工作人員的計算機業(yè)務能力培訓;組織、協調全市各區(qū)縣、各單位開展人力資源和社會保障信息化工作，并提供技術指導:承擔局領導交辦的其他事項。

擬訂勞動關系有關政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假制度以及消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護相關政策的落實；負責落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控的有關政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；擬訂企業(yè)職工最低工資標準并監(jiān)督檢查；指導勞動標準制定工作。統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁地方性文件，建立和完善勞動人事爭議調解仲裁處理制度；承擔勞動人事爭議調解仲裁處理工作；指導全市勞動人事爭議預防及其調解仲裁工作；依法組織處理重大勞動人事爭議和涉及勞動關系的突發(fā)事件；承擔勞動人事爭議仲裁員管理工作；承辦市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益；推動相關政策落實，協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件；指導協調農民工工作信息建設；承擔市農民工工作聯席會議的具體工作。