日前，我市在全省率先出臺《池州市促進人力資源服務業高質量發展實施意見》，這也是我市首個人力資源服務業政策性文件，旨在全面提升我市人力資源服務水平，讓人力資源服務機構引得進、留得住、發展好。
  《意見》分為鼓勵發展服務機構、構建集聚平臺、深化市場供需對接、促進產業提質增效、優化行業發展環境、建立健全保障考核機制等6個部分，聚焦制約池州市人力資源服務業高質量發展難題，堅持問題導向和目標導向，立足產業發展需求，提出20條創新政策措施。
  《意見》提出，堅持“提質擴量”與“鍛長補短”相結合，加大“雙招雙引”力度，實施“互聯網+人力資源服務”行動，培養行業專業人才。同時，發揮平臺作用，建設人力資源服務產業園，優化園區運營管理，制定園區優惠政策，促進人力資源服務業集聚發展，并以政府購買服務擴大市場需求，同時支持人力資源服務行業協會建設。
  今年以來，我市新增人力資源服務機構28家、新增納規15家，各級人社部門開展人力資源對接及“雙招雙引”活動27次；建成運營人力資源產業園，引進入駐人力資源服務機構25家，解決企業用工需求1400余人，培育或引進技能型人才1600人，舉辦各類人才招引活動19場，儲備人力資源2500余人。